unicen  bietet als Boutique Beratung und Coaching an. Wir repräsentieren ein Netzwerk von sehr erfahrenen Persönlichkeiten, die professionell und leidenschaftlich sind in dem was sie tun. Emma und Andreas leiten die unicen Plattform, um Teams mit den für Ihre Organisation passenden Charakteren, Hintergründen und Qualifikationen zusammen zu bringen.

 

Netzwerk

Jedes Mitglied unseres besonderen Netzwerkes verfügt über eine breite Qualifikation und weitreichende Erfahrungen in seinem jeweiligen Fachgebiet. Unser flexibler und agiler organisatorische Aufbau ermöglicht es uns, Sie und Ihre Organisation mit Kompetenzen zu bereichern, welche Ihre Anforderungen erfüllen.

Unser Ansatz

Unser Ansatz sieht vor, mit fundierten Methoden sorgfältig und systematisch die passende Ausrichtung Ihres Vorhabens zu bestimmen. Dabei verfolgen wir gemeinsam mit Ihnen das Ziel, die (nicht immer offensichtlichste) Lösung zu schaffen, die ihnen Fortschritt ermöglicht. Aufträge nehmen wir nur an, wenn wir uns sicher sind, wertschöpfend für Sie tätig werden zu können.

Wenn wir beratend tätig werden, entwerfen, begleiten und steuern wir Prozesse zur Lösungsfindung und aktivieren dabei immer Ihre internen Ressourcen. Mittelfristig werden wir durch dieses Vorgehen überflüssig. Denn wir sind überzeugt, dass alle Organisationen die Fähigkeit und die Kapazität haben, Ihre Ziele unabhängig zu erreichen. Wir verstehen unsere Rolle als Initiator und Begleiter in Ihre Zukunft.

Unser Ansatz sieht vor, mit fundierten Methoden sorgfältig und systematisch die passende Ausrichtung Ihres Vorhabens zu bestimmen. Dabei verfolgen wir gemeinsam mit Ihnen das Ziel, die (nicht immer offensichtlichste) Lösung zu schaffen, die ihnen Fortschritt ermöglicht. Aufträge nehmen wir nur an, wenn wir uns sicher sind, wertschöpfend für Sie tätig werden zu können.

Wenn wir beratend tätig werden, entwerfen, begleiten und steuern wir Prozesse zur Lösungsfindung und aktivieren dabei immer Ihre internen Ressourcen. Mittelfristig werden wir durch dieses Vorgehen überflüssig. Denn wir sind überzeugt, dass alle Organisationen die Fähigkeit und die Kapazität haben, Ihre Ziele unabhängig zu erreichen. Wir verstehen unsere Rolle als Initiator und Begleiter in Ihre Zukunft.

Wenn wir als Coach arbeiten, verstehen wir uns als Ihr unabhängiger Vertrauter. Im persönlichen Gespräch erleben Sie uns als Ihren Sparringspartner und Ihren Begleiter. Der von uns gesteuerte Prozess im Hintergrund lässt Sie neue Perspektiven, Ihre vergessenen Quellen entdecken und wir beginnen gemeinsam Räume zu öffnen und Wege zu begehen.

 

Unsere Arbeit

Die von uns angebotenen Dienstleistungen beginnen mit der Strategieentwicklung und umfassen Veränderungen, Integration und Kommunikationsmanagement sowie die Entwicklung von Kultur, Führung und Mitarbeitern. Der Fokus unserer Arbeit liegt oft auf den immateriellen Faktoren, die meistens schwierig zu managen, aber entscheidend für den Erfolg sind. Im Coaching immer.

Strategie

unicen unterstützt Organisationen und deren Management bei der Entwicklung und der Umsetzung ihrer Strategie. Wir schaffen Raum zum Nachdenken, moderieren die Gespräche und finden damit gemeinsam die richtige Richtung. Durch diesen Prozess entsteht Klarheit über die zu erreichende Ziele und den Weg dorthin.

Projektbeispiele


Change Management Performance Improvement

  • Sektor: Medien und Softwareentwicklung
  • Kunde: Mittelständisches, europäisches Unternehmen
  • Zielsetzung: Entwicklung der Change-Strategie und –Taktik.
  • Beschreibung: Entwicklung der Change-Strategie (people-side delivery) mit Skizzierung der taktischen Maßnahmen für ein zweijähriges, unternehmensweites Projekt zur Kostenreduktion und Erhöhung der Performance.


Change Management Beratung und Training

  • Sektor: Öffentlicher Sektor
  • Kunde: Ministerium im arabischen Raum
  • Zielsetzung: Aufbau und Operationalisierung eines Change Management Office (CMO).
  • Beschreibung: Beratung im Auftrag des führenden Beratungshauses zum Aufbau eines CMO, Entwurf des Change- und Operation Modells sowie Abstimmung mit den betroffenen Abteilungen. Entwicklung und Einführung eines Trainings für die CMO Belegschaft mit ausführlichem Tool Kit, Trainings Materialien und train-the-trainer Kursen.


Change Management

Change Management ist ein weit verbreiteter Begriff mit unterschiedlichen Bedeutungen. unicen ist Experte in der Gestaltung und Begleitung der vielfältigen Aspekte des Wandels, welche Einfluss auf die Organisationsstruktur, die Arbeitsweise und vor allem auf die Motivation und das kollektive Bewusstsein der Belegschaft nehmen.

Projektbeispiele


Information Security Change Management

  • Sektor: Agrarmittel Produktion
  • Kunde: Internationaler Konzern
  • Zielsetzung: Entwicklung eines Bewusstseins für die Sicherheit der Information. Befähigung der Organisation Information zu klassifizieren und entsprechend zu schützen.
  • Beschreibung: Stakeholder- und Community-Management, Entwurf und Einführung von kommunikativen Maßnahmen für die Gesamtorganisation. Entwurf und Durchführung von Klein- und Großgruppen-Veranstaltungen. Entwicklung und Aufbau von Methoden zur Bildung von Aufmerksamkeit und Engagement als auch zum Wissenstransfer, zum Beispiel durch Gamification. Ableitung von KPIs zur Messung des Erfolges des Programms.


Change Management, Kommunikation und Training

  • Sektor: Pharmazie
  • Kunde: Führender, internationaler Konzern
  • Zielsetzung: Teilprojektleitung für Kommunikation, Change und Training innerhalb eines Programmes zur Einführung eines konzernweiten Reporting Systems.
  • Beschreibung: Unterstützung des agilen Projektvorgehens mit Entwicklung und Durchführung von go live Kommunikation und blended learnings. Begleitung der Veränderung. (SAP Hana, >9 ERPS, 4 k stakeholders and users)


Integration

unicen konzentriert sich auf die immateriellen, unsichtbaren Faktoren, die oft vernachlässigt werden, aber für eine erfolgreiche Integration unerlässlich sind. Die meisten dieser Faktoren sind im Umfeld der wahrgenommenen Kommunikation und der gefühlten kulturellen Integration angesiedelt. Dabei sind wir auch darauf spezialisiert, Teams in einem interkulturellen Kontext zu entwickeln.

Projektbeispiele


Acquisition Integration

  • Sektor: IT Consulting
  • Kunde: Mittelgroße IT Consulting Firma
  • Zielsetzung: Integration einer gekauften Mobile Agentur.
  • Beschreibung: Sparringspartner für das Top Management, Konfliktberatung. Entwurf und Durchführung eines Integrations Barometers. Beratung im Bereich Kommunikation, Change und kulturelle Entwicklung. Entwicklung und Einführung von Social Networking Plattformen.


Integration nach interner Reorganisation

  • Sektor: Pharmazie
  • Kunde: Internationaler Konzern
  • Zielsetzung: Integration des neu formierten Top Managements, Führungskräfteentwicklung.
  • Beschreibung: Entwicklung und Coaching für Teams und Individuen nach einer umfassenden Restrukturierung und strategischen Neuausrichtung.


Unternehmenskultur

Wenn Organisationen entwickeln und reifen, durchlaufen sie immer eine kulturelle Entwicklung. unicen arbeitet mit dem Kultur-Analyse- und Beratungssystem motiValues®. Das System ermöglicht es einer Organisation ihre Corporate Identity, ihre Werte, ihre Führung und die vorhandene Zusammenarbeit in Worte zu fassen. Kultur wird greifbar für alle. Es findet eine Verschiebung des kollektiven Denkens statt, das den Weg für neue Arbeitsweisen und Zusammenarbeit ebnet.

Projektbeispiele


Kultur- und Führungskräfteentwicklung

  • Sektor: Telekommunikation
  • Kunde: Deutscher Spin-off eines internationalen Konzerns
  • Zielsetzung: Überarbeitung der Unternehmenswerte und Entwicklung einer Führungskultur.
  • Beschreibung: Entwicklung der bestehenden Werte des Unternehmens, der Führungskultur und der Zusammenarbeit unter Berücksichtigung des rasanten Wachstums des Unternehmens. Entwicklung und Durchführung von Führungskräfte-Workshops, Top Management Coaching und Konflikt Management.


Performance Improvement, Lean Management

  • Sektor: Versicherung
  • Kunde: Internationaler Versicherungskonzern in Deutschland
  • Zielsetzung: Etablierung einer Leistungskultur und Verbesserung der Effizienz.
  • Beschreibung: Prozessberatung und Workshop Moderation. Design und Durchführung von auf agilen Methoden basierenden Interventionen. Beratung und Coaching der Führungskräfte.


Kommunikation

Die Kommunikationskampagnen von unicen sind offen und transparent. Sie erreichen Ihre Organisation, fördern Ihren Dialog und vermitteln die richtigen Botschaften. Wir beraten Sie inhaltlich und erkunden gleichzeitig mit Ihnen die besten Kanäle, Methoden und das passende Timing.

Projektbeispiele


Unternehmenskommunikation

  • Sektor: Pharmazie
  • Kunde: Schweizer Konzern
  • Zielsetzung: Strategie- und Organisationsentwicklung.
  • Beschreibung: Bestandsaufnahme der internen und externen Kommunikationsprozesse inklusive der digitalen Kommunikation. Design und Durchführung von Stakeholder Interviews und Workshops zur Bestimmung der Zukunft. Entwicklung des Business Case, des neuen Operating Modells und des Planes zur Einführung.


Unternehmenskommunikation

  • Sektor: Pharmazie
  • Kunde: Internationaler Konzern mit Sitz in Deutschland
  • Zielsetzung: Aufbau von Kunden Akzeptanz für den neuen Concur Travel & Expense Prozesses.
  • Beschreibung: Kommunikations-Roadmap – und Kampagnen Entwicklung, Durchführung der Kommunikation basierend auf Use Cases. Initialisierung eines globalen Sounding Boards und Einführung von internationalen Fokusgruppen.


Unternehmensentwicklung

Das unicen Netzwerk von Coaches, Moderatoren und Trainern begleitet die Entwicklung und Qualifizierung von Mitarbeitern, Führungskräften und ganzen Teams.
Dies erfolgt in Form von Einzel- und Gruppentraining, Moderation von Workshops und Seminaren sowie Schulungsprogrammen.
Wir setzen ausgesuchte Tools zur Management Diagnostik ein. Dazu gehören zum Beispiel Selbst-Assessments, Development Center und Online-Befragungen die für Mitarbeiterbefragung oder den 360° Feedback-Review.

Projektbeispiele


Führungskompetenzen und Management Audit

  • Sektor: mehrere Sektoren
  • Kunde: Türkischer Mischkonzern
  • Zielsetzung: Etablierung gruppenweiter Führungskompetenzen. Durchführung von Management Audits für das Top- und Mittel-Management.
  • Beschreibung: Beratung von Corporate HR zum Projektdesign und dem für das Unternehmen initialen Führungskompetenzen-Modell. Entwicklung der Führungskompetenzen und des Vorgehens bei den Assessments für das Top Management (Individuell) und das Mittel Management (Gruppe). Durchführung der Assessments und Beratung zum Management Potential bzw. Nachfolgeplanung.


Führungskräfteentwicklung

  • Sektor: Agentur
  • Kunde: Internationale Digital Agentur in Deutschland
  • Zielsetzung: Verbesserung der vertikalen Kommunikation und Entwicklung einer Leistungs- und Vertrauenskultur.
  • Beschreibung: Projektdesign unter Verwendung verschiedener Methoden wie Appriciative Inquiry, Design Thinking und Positive Psychologie. Beratung zur Auswahl der verschiedenen Handlungsfelder (walk the talk und Kommunikationstransparenz). Design und Durchführung von Workshops für Führungskräfte sowie Trainings um die Interventionsnachhaltigkeit zu sichern.


Führungskräfteentwicklung

  • Sektor: Unternehmensberatung
  • Kunde: Mittelgroße Unternehmensberatung in Deutschland
  • Zielsetzung: Entwicklung von Partnern und Teamleads.
  • Beschreibung: Aufbau und Einführung einen 360° Begutachtungs-Prozess für alle Top Manager. Beratung des Top Management in Bezug auf Führungskräfteentwicklung und Executive Coaching.


Rekrutierung

unicen bietet Verfahren für die interne und externe Auswahl an. Wir arbeiten gemeinsam mit internen Personal- und Funktionsabteilungen zusammen, um faire und effektive Auswahlprozesse zu gestalten und umzusetzen.

Projektbeispiele


Auswahlverfahren für Trainee Programme

  • Sektor: Rohstoff Produktion
  • Kunde: Internationaler Konzern
  • Zielsetzung: Auswahl von Bewerbern für ein Trainee Programm in Verkauf&Marketing, Controlling und Buchhaltung.
  • Beschreibung: Beratung zum allgemeinen Auswahlprozess und den Kompetenz Profilen. Design und Ausführung von Gruppen Assessments.


Coaching

Mit unseren Erfahrungen als Führungskraft, Projektleiter, Berater, Coach und auch Coachee, bieten wir Ihnen Einzelsitzungen, persönlich oder online, an. Dabei ist es für Ihren Erfolg nicht entscheidend, ob uns Ihr Arbeitgeber oder Sie selbst beauftragen. Beides ist möglich.

Unsere Coaching Expertise umfasst die folgenden Themenbereiche:

  • Veränderungsprozesse
  • Projekt- und Beziehungsmanagement
  • Führungsrolle und Verständnis
  • Kommunikation und (interkulturelle) Verständigung
  • Strategie- und Lösungsfindung
  • Arbeitsbeziehungen im agilen Umfeld
  • (Neu) Orientierung und Persönlichkeitsentwicklung
  • Ressourcen und Resilienz

Referenzen

Seit 2017 ist unicen auf dem Markt.
Die Experten, die mit unicen zusammenarbeiten, haben sich seit Jahrzehnten ihre Reputation aufgebaut.

 

Kontakt

unicen GmbH

info@unicen.eu

Geschäftsführung

Emma Long

Gründerin

+49 177 5435609

Andreas Itzrodt

Gründer

+49 176 70192048

Adresse

unicen GmbH

Fröbelstraße 14
40764 Langenfeld
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